人事コンサルティング

HUMAN RESOURCES CONSULTING

メンバーが輝く仕組みをつくる

人事処遇制度は、それ自体が目的ではありません。目的は事業。経営理念や事業戦略を達成するためにどのような人材が必要かを考え、経営資源としての人材を揃えて育てるための手段が人事処遇制度です。
一方、社員は生身の人間なので、制度に対する納得感がなければ動きません。社員の納得感、言い換えれば社員満足度（ＥＳ）を高めることが重要です。
そして、人材を活性化させるためには、適切なマネジメントが必要です。
お客さま組織の事業内容、歴史、直面している課題などに応じて、オーダーメイドの人事制度構築および人事施策実行をお手伝いいたします。

人事制度づくりで私たちが大切にしていること

人事制度づくりで大切にしたいことを表す図

コンサルティングの流れ（例）

コンサルティングの流れ（例）を表す図

ご提供可能なメニュー

  • 人事制度の策定・改訂

  • 給与制度の構築・改訂

  • 評価制度の構築・改訂

  • 勤務制度の構築・改訂

  • 福利厚生制度の構築・改訂

  • 人材育成体系の構築・改訂

  • 採用戦略の立案・改訂

  • マネジメント研修

  • 評価者研修

  • キャリア研修

  • 人事専門人材の育成

教育相談室　企業教育担当者奮闘記（外部サイト”NOBETECH MAGAZINE”掲載記事）

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